今天，我想和大家分享一些求職心得，希望能給初入職場、準備入職場的你們一些參考。

1. 找工作，薪資福利很重要。很多剛畢業的大學生，經常會聽到這樣一句話：找工作不要太看重薪資，要看重在這家公司能學到什么。這句話沒有錯，但是這不代表薪資不重要。畢竟工作的目的是賺錢。

2. 找工作，要看清崗位。有些崗位是公司的核心崗位，有些則是邊緣性的崗位。邊緣性的崗位，很難對自己的能力有提升，而且被裁的可能性較高。

3. 選擇一個好領導很重要。好領導懂得培養人，壞領導只會使喚人。遇上好領導，才能提升自己的能力。而領導的好壞，在面試中可以得知。

4. 選擇一個好的平臺很重要。沒有合適的平臺去發揮，即使你的能力再好也沒有用。

5. 要有職業規劃。無論你是剛畢業的大學生，還是已經工作了很久的職場人士。職業規劃是一個人的職業風向標，它會指引你接下來的路應該怎么走。

6. 不要只留意眼前，目光要放長遠一些。

這個崗位能容留自己多久？自己會在這個行業待多久？這個就業大環境的發展對自己的工作有多大影響？這些問題都是要去考慮的，不要覺得找到工作就好。

7. 面試必須要提前準備，提前了解公司、崗位、以及考核的內容。

8. 面試過程中多提問，可以問一些與自己崗位、公司相關的問題。千萬不要不言不語，這會大大降低你的面試通過率。

9. 不要相信面試完的那句“等通知吧”，如果沒有HR沒有談及公司的福利、你入職后的工作內容，那很可能就是沒戲了。

10. 面試失敗不一定是能力的問題，很多時候是與這個崗位的匹配度的問題。

舉個例子，一個很會寫代碼的人去面試程序員和人事專員，你覺得哪個崗位的成功幾率大一些？肯定是程序員的幾率更大。所以，求職不只要認清自己喜歡什么，還要認清自己適合什么。

11. 培養自己的思維。因為到最后你會發現它可以幫助你在各個行業混得如魚得水。

12. 試用期也要好好對待。

有句話是這么說的：簡歷只是敲門磚，面試只是初體驗，真正讓你展現實力的時候是試用期。領導會在試用期觀察你適不適合留下，這也是你展現自己的最佳時期。

13. 學會尋找他人身上的優點。

如果只會拿著放大鏡去挑別人的刺，那你永遠不會有提升。尋找他人身上的優點，你會發現有些人的優點恰好是你不足的地方，可以向別人請教、學習。

14. 很多人覺得時間是很有價值的，但其實是，你在這段時間里做了什么才有價值，也就是你在這段時間里獲得了什么。

15. 情商有時候比能力更重要。一個有能力但不會討老板開心的人，和一個能力沒那么強，但能憑借情商贏得老板歡心的人，你覺得老板會選哪一個呢？

16. 事不過三。同一個錯誤，第一次犯可以說因為不知道，第二次犯可以說因為不小心，第三次犯就是不把這件事放心里，第四次就可以說是故意的了。

17. 跟領導開玩笑要分清場合。特別是在公共場合，不能對領導沒大沒小，無論你們的私交有多深。

18. 工作匯報要挑重點講。在工作匯報中，不僅要展現你從這項工作，得出的事實依據，還要說明你的思考與判斷。

19. 別去打聽同事的工資，這是職場大忌。

20. 不管對方是領導還是實習生，只要他的某項能力比你強，某些工作比你專業，他就是你的老師。

21. 遇到有困難或者不懂得問題，直接去找這項工作的關鍵決策人，這會節約你非常多的時間。而不是凡事都找leader，或自己瞎猜。

22. 很多人，都會有這樣的感覺：明明一天沒干什么，但就是很累。這是因為被工作以外的事情內耗了。試著把注意力轉移到工作上，如果還是得不到改善的話，建議你換個工作吧。

23. 要懂得表現自己，不然你工作再認真也沒人看得見。

24. 不要戳人痛處，即使是生氣的時候。

有個故事相信大家都聽過：爸爸讓孩子生氣時往樹樁上錘釘子，釘子即使拔出也會留有印子。這就好像你生氣時的冷言冷語給別人造成的傷害，即使道歉也無法彌補。

25. 不要一直跟同事抱怨。每個人上班都是來工作的，沒有人有義務做你的情緒垃圾桶。

26. 有的人很忙，但是做的工作很少；有的人工作時間少，但工作做的很好。忙不一定是好事，做事抓住重點，用最少的時間做最多的工作才是好事。

27. 不要一意孤行，學會配合別人。畢竟，一根筷子折得斷，一捆筷子折不斷，團體的力量比個人更強大。

28. 別人在與你講話的時候，不要一直看著手機，要與對方保持眼神交流，更不要隨意打斷對方的話，這是基本的禮儀。

29. 遇到需要和別人交流工作的時候，最好是站著，或者把自己的椅子拖過來坐，不要隨意坐其他同事的座位。因為有些人很介意自己的東西、椅子被別人碰過。

30. 切莫交淺言深。你不知道，你信任的同事會不會倒打你一耙，因為有時候，人會因為自己的利益，而做出一些傷害他人的行為，凡事留個心眼，小心禍從口出。

31. 做到事事有回應。有些工作，即使你沒做完，也要向上級匯報你的工作情況，講明原因，這是基本的職業素養。

32. 遠離一直無法認同自己的人或公司。

如果一個人一直處于無法被認同的狀態下，那這個人無法做到的事情會越來越多，自信心也會大大降低。每個人都有自己的長處，只有找到能夠發揮自己長處的地方，釋放自己的光芒。

33. 不要裸辭。

以今年為例，很多人年前裸辭，想著年后找工作，結果年后發現根本找不到工作，只能坐吃山空，所以，不到萬不得已，千萬不要裸辭。

34. 不要高估自己的能力，因為辭職后你會發現，你其實并沒有很強。