《工資支付暫行規定》（勞部發〔1994〕489號）第十三條規定：

“用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，

根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，

應按以下標準支付工資：……”。

在實際案例中，
符合“用人單位安排”“法定標準工作時間以外工作”情形的，
用人單位都應當依法支付勞動者加班費。

企業可以根據業務量制定員工當月的績效考核任務，
員工主動加班完成自己未完成的工作任務時不需要支付加班費。

企業可以在規章制度中設置合法的加班審批流程，
評估后再確定是否需要加班，
避免支付不必要的加班費。

從HR角度來講，在實操中，以下幾點需要注意：

① 強制安排勞動者加班，職工可以拒絕

② 放棄加班費的協議屬于無效
③ 加班未審批也可以認定加班
④ 包薪制無法避免支付加班費
⑤ 未經協商一致增加工作量，員工可拒絕